Сокращение штатов при реорганизации в форме присоединения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. Процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вправе осуществлять как первая организация которая присоединяется ко второй , так и вторая.

СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись. В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций.

В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые. При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности. Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы. После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора.

Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.

Это не редкая практика, когда на вновь созданном учреждении предусмотрено гораздо меньше вакансий, чем самих работников. Таким образом, часть персонала присоединяемого предприятия попадает под сокращение. Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Сокращение в любом случае требует многочисленной и подробной документации. Если не будет хотя бы одного из необходимых бумаг, работник может в любой момент опротестовать увольнение. Прописываются основные задачи комиссии — в первую очередь это контроль за правомерностью сокращения.

Новое штатное расписание, составленное с учетом сокращения. Расписание должно быть утверждено приказом о сокращении штата или численности. Уведомление каждому работнику о сокращении в 2 экземплярах с их обязательной росписью — один экземпляр уведомления остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров.

Если работник не хочет ставить подпись, оформляется акт с подписью как минимум 2 свидетелей, которые подтвердят, что человек ознакомлен с предстоящими изменениями. В уведомлении указывается срок, который остается у персонала для работы на предприятии. Также извещается профсоюзный орган, если такой имеется на фирме. Составляется уведомление с соответствующей информацией. Глава профсоюзного органа оставляет на документе свою роспись.

Уведомительное письмо для центра занятости, в котором указываются планы по сокращению персонала. Эта информация должна быть в учреждении за 3 месяца до сокращения. Акт с предложением о переводе на другие вакансии, которые есть на предприятии. Акты составляются несколько раз с момента извещения о сокращении. Первый документ оформляется во время сообщения о сокращении.

Через месяц создается аналогичный акт. В предпоследний рабочий день сотруднику вручается третий документ с вакансиями. Приказ об увольнении по собственному желанию работника.

Оформляется, если лицо не согласилось ни на одну из предложенных вакансий. Сотрудник должен подтвердить отказ от должностей письменно. Протокол о решении комиссии, в котором подтверждается, что действия работодателя по сокращению правомерны. Каждый член комиссии должен оставить на документе свою роспись. Каждый из перечисленных документов считается доказательством законности действий работодателя.

Их перечень закреплен в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ. Какие бы обстоятельства ни сложились на фирме, законом РФ предусмотрен перечень сотрудников, которых увольнять и сокращать нельзя. Список таких лиц закреплен в статье Трудового кодекса. Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя:. Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда. Наемщику зачастую грозит административная ответственность. Этот вопрос регулирует статья 5 ТК РФ. Итак, сокращение персонала при реорганизации фирмы в форме присоединения — это сложная, юридически тонкая процедура, которая требует от работодателя большой внимательности. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, следует внимательно отнестись к выбору лиц для увольнения и грамотно оформить все документы.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. При сокращении отдела состоящего из 10 человек, оставляют 4 человека. Кто будет иметь преимущество? Здравствуйте, Осип. Иммунитет при сокращение штата имеют сотрудники, которые временно не трудоспособны; которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия, то есть женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске; беременных женщин; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; членов профсоюзов.

Осип, добрый день. Вы бы подробнее написали, кто какие должности занимает и какие сокращают. Так не понятно и вам никто не ответит. Для меня работы в новой организации не нашлось, сократили. Сейчас стою на бирже. Денег при расчете не получила, и сегодня сказали что ни чего не получите. Что мне делать, как дальше поступать? Заранее спасибо. Виталия, добрый день. Вам следует обратиться с жалобой в Инспекцию Труда на вашего работодателя. Вам там помогут и скажут, как действовать. Вам обязательно подскажут, какое заявление необходимо написать в суд.

На лицо явное нарушение ст ТК РФ. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав, а именно не выплате выходного пособия в сроки предусмотренные законом. Нашу организацию-бюджетное учреждение реорганизуют путем присоединения к аналогичной. Я являюсь зам. Моя должность сокращается. Должны ли мне предложить все новые должности, которые будут в новом учреждении? Надежда согласно части третьей статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предложить вам все вакантные должности в новой организации.

Законодатель распространяет это требование на все организации вне зависимости от организационно — правовой формы. Надежда, добрый день. Насчет должны ли вам, сложно сказать, но вам могут предложить при сокращении вашей должности другую, возможно более низкую. Реорганизуется бюджетное учреждение путем присоединения к нему другого. Добрый вечер!

Я трудоустроена в бюджетной организации детский сад в должности бухгалтера. Наше учреждение объеденяется с рядом стоящим, при этом сокращается наш штат, так как происзодит ликвидация именно нашего дет. Мне предложили вакансию бухгалтера в присоеденяемом учреждении. Могу ли я откащаться от данной вакансии и пойти под сокращение со всеми соответсвкющими выплатами? Здравствуйте, Светлана. Да, вы имеете полное право отказаться от предлагаемой должности и пойти под сокращение с положенными компенсациями.

Здравствуйте, у нас реорганизовываются 2 муниципальных унитарных предприятия путем присоединения одного ко второму. Подскажите как правильно сократить работников с предприятия которое присоединяется? Здравствуйте, Всеволод. Вам необходимо сначала сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы. Более подробно рассказывается в данной статье.

Вы должны уведомить работников под роспись за 2 месяца до дня сокращения. Затем вы предложите им вакантные должности на новом предприятии. Но лучше всего вам не увольнять работников, а перевести на новые должности в связи с реорганизацией. Подскажите, как правильно оформить документы при сокращении штатных единиц в ходе реорганизации образовательной организации в форме присоединения? Степан, добрый день!

Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом: Сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы. Предупредить письменно персонал о сокращении в соответствии со ст. Сообщить о своих действиях службе занятости и профсоюзу — если сокращение массовое, это необходимо сделать не менее, чем за 3 месяца до увольнений.

В остальных случаях — 2 месяца. Предложить служащим, которые подлежат сокращению, другие свободные вакансии на новом предприятии, если такие имеются.

Увольнение при реорганизации предприятия

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении. В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование. Эта процедура производится по инициативе предприятия в согласии с решением учредителей или исполнительного органа, согласно учредительным документам организации, либо принудительно в соответствии с решением суда или других надзорных органов, например, антимонопольного комитета. Рассмотрим особенности присоединения, при котором одна организация присоединяется к уже существующей другой, с прекращением впоследствии деятельности первой.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала.

Сокращение штатов при реорганизации организации в форме присоединения

Статьи Е. Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой — именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора.

Работодатель обладает полной самостоятельностью в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок сокращения, действия администрации предприятия. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись. В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

На каких основаниях может быть проведена процедура передачи товара обратно в магазин. Услуга доступна только: на 15 дней, месяц, два и дальше по нарастающей.

Регистрация права пользования землей: порядок осуществления и законодательное регулирование Любое право на земельный участок, независимо от того, какие возможности оно дает своему обладателю, подлежит обязательной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимость.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

В данной статье рассмотрим все тонкости данного процесса, а также ответим на вопрос, который так волнует будущих автомобилистов, сколько учиться на права на машину. При вводе капчи, вы подтверждаете, что являетесь живым человеком. Обман будет говорить не в вашу пользу. Удобство таких центров заключается в существенном ускорении процесса оформления проездного. В общей сложности уже почти 3 недели деньги не переводят. При ипотеке дают ли выписку из реестра.

Они совершаются для вида и не предполагают соответствующих правовых последствий. Кризис вроде миновал, но тут другая проблема - нужно выплачивать долг по кредиткам. И только в случае, если не последовала реакции, можно идти в прокуратуру, суд или к уполномоченному по правам человека. Однако при составлении документа необходимо учитывать некоторые особенности, тогда письмо будет иметь юридическую силу.

Электросварочная установка (сварочный трансформатор, агрегат, преобразователь) должна иметь паспорт, инструкцию по эксплуатации и инвентарный номер, под которым она записана в журнале учета и периодических осмотров.

На сайте госуслуг дополнительно придется пройти процедуру подтверждения. Но при любом варианте определение окончательной стоимости объекта всегда в прямой зависимости от цены по кадастру. Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. Особенности квалификации преступлений в ходе предварительного следствия и в суде. Рождение самого наследодателя в это число не входит.

Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Степан

    а я всеголишь женщина , во мне глубокая трещина )))))))))) серьезно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных